新闻评论：农村建设应多些“巾帼”力量

　　我市农经部门在最近一次农村实用人才情况调查中，发现了这样一种现象，虽然我市农村实用人才在不断增加，但其中的女性实用人才所占比例明显偏少，部分镇、街道的农村女性实用人才，仅占地方实用人才总数的3%左右。

　　有人会认为，实用人才的性别比例，对开展农村实用人才的培育和地方农业的发展并没有什么必然的联系。但笔者认为，从客观上来讲，实际情况并非如此。

　　从新时代人才培育机制来看，要求男性和女性享受平等的教育权利，就应该让农村女性通过接受各类教育培训，学得相关技能，并为她们发挥聪明才智提供广阔的空间。从女性人才的自身特点来说，女性具有细致、耐心和善于沟通等长处，在开展基层农技服务、农业培育和农业调研甚至是农业科技项目开发等方面，都具有独特的优势。

　　更重要的是，从实用人才的带动作用方面来看，目前，我市农村女性创业者的队伍不断壮大，需要有更多的带头人进行帮助和引导，而女性实用人才可以更好地担当起这一职责，因为她们可以更为方便地与女性创业者进行沟通交流，传授技艺。而且，在带头致富过程中，女性实用人才还能够及时了解到妇女创业的心声，并及时将这些女性创业者的呼声和需求及时反映到有关部门，帮助女性创业者解决相关热点和难点问题，更能为我市完善服务机制、出台优惠政策提供有力参考。

　　出现农村实用人才男女“比例失调”现象的原因，主要有以下几点，少数地方“重男轻女”思想依然存在，忽视了对农村女性实用人才的培养。缺少针对性较强的培育机制，没有针对农村女性人群特点的农业知识和技术培训，使少数地方的女性自身素质提高缓慢。另外，对女性实用人才的挖掘、任用和鼓励机制还相对缺乏，使一些女性实用人才没有被及时发掘和充分利用。

　　这种现象，不利于我市农村各项建设的健康发展。因此，笔者建议，有关部门应对这一现象给予充分的重视，并及时想办法予以改善。例如，加强针对女性人群的农业知识和技能培训，制订完善农村女性实用人才选拔机制，让更多的女性实用人才脱颖而出。并按照农村工作实际情况，有的放矢地为女性实用人才安排适合她们岗位，充分发挥她们自身的优势和特长，为农村建设作出应有的贡献。