劳动维权“代理人”挑战用人单位

　　随着《劳动合同法》的深入人心，维护打工者权益成了社会关注的焦点。维权案件不断上升，劳动者法律意识不断提高，由此衍生出了这样一群劳动维权“代理人”：他们熟知新法，经常帮助不懂法的职工挑战企业违法用工。有人认为这与打假索赔的王海差不多，有助于推进企业合法用工；也有人觉得，如此维权，容易造成劳动关系的不稳定。

　　劳动维权“代理人”浮出水面

　　近日，市劳动争议仲裁委员会仲裁员小朱接待了来自四川的丁某、张某，两人递交了仲裁申请，要求原工作单位、市区某时尚发艺店支付经济补偿、加班工资等合计1万多元。就是这么一个普通的劳动仲裁案件，却引起了小朱的注意：丁某、张某提交的仲裁申请似曾相识，而且格式、写法有一定“专业杀手”味道，申请事项、计算、法律依据比较清楚，仲裁申请长达10多页。经过询问，他们告诉小朱，这是老乡贾某帮助写的，贾某让他俩先交仲裁申请，并将帮助他俩打这场仲裁官司。

　　小朱开始有意识地查阅过去案件的卷宗，发现贾某来自四川，一共打了5场仲裁官司，其中4件是为工友以及老乡打的，案件涉及劳动合同、加班工资、社会保险等内容。最早的一件仲裁案件发生在2008年9月，他委托桐乡一律师事务所的律师办理，诉请其所在的公司没有按规定发加班工资，后来经过调解，双方达成协议，由公司支付了加班工资后结案。此后，贾某自己认真学习有关的劳动法律法规，俨然成了劳动维权“代理人”。

　　市劳动争议仲裁委员会人员对有关案件进行了比对和分析，又发现安徽人徐某和贾某有着相似的经历，徐某办理仲裁案件5起，其中帮助老乡和工友4起。

　　
　　“职业维权”该不该？

　　“这些人有钻法律空子嫌疑，可能明知不签劳动合同要赔双倍工资，但不告知用人单位，或者干脆不愿意和单位签劳动合同，以获得赔偿。再说，代理劳动者维权虽然不允许律师以外的个人收取费用，但如果代理人私下向委托人收取一定费用也没法知道。”从事企业人力资源管理的沈小姐说。

　　对于劳动维权“代理人”的做法，多名打工者的看法出奇地一致，认为劳动者告单位，无论是否存在恶意，都是单位存在不同程度的违法行为在先，否则劳动者也告不了。

　　用工管理面临挑战

　　劳动维权“代理人”的出现，说明劳动者的维权意识明显增强，这给企业用工管理敲响了警钟。市劳动和社会保障局相关负责人说，《劳动合同法》实施后，用人单位传统粗放式管理面临挑战，必须规范用工程序，从用工开始要签订劳动合同，明确有关权利、义务，完善内部管理制度。

　　业内人士建议劳动者，依法维护自己正当权益无可厚非，但做“王海”式的维权者对劳动关系双方和谐相处并无益处，劳动者还是应该将精力放在认真工作、提高职业技能上。