新闻评论：要用事业留住大学生“村官”

　　我市从2006年开始选聘了212名高校毕业生到农村和社区工作，这其中涌现出不少扎根基层服务农村的好典型。但笔者在采访中也发现一些大学生“村官”表现出了“水土不服”的症状，在基层工作了一段时间后，选择了放弃。如何使大学生“村官”真正安心扎根农村，笔者认为除了感情留人、待遇留人外，更应强调事业留人。

　　大学生有着丰富的知识，敢于接受尝试新事物，富有开拓创新意识，这些都是建设现代新农村所需要的。然而，现实的落差问题还是让一些大学生“村官”感到迷茫。初涉社会的大学生来到农村，肯定会有些不适应，如生活条件、生活习惯、工作作风、价值观等差异。

　　在这样的背景下，为大学生创造一个良好的施展才华、发展事业的环境至关重要。“用得上”是“留得住”的前提。如果大学生来到农村，不给他足够的创业空间，那么他们势必不愿长久留在那里慢慢“退化”。相反，如果对文化知识和先进思维方式给以足够的尊重，再加上上有政府鼓励，下有群众支持，使他们能够发挥才智在当地开辟一条新路子，在带领群众致富、引进先进方式等方面实现自我价值，那么，一种强烈的事业心和成就感一定会让这些学生真正地投身到新农村建设事业之中。

　　有不少大学生“村官”都是有志于在农村创业的。作为大学生，既然选择了这个工作岗位，一定要静下心来，沉下心去，把农村工作作为光荣的事业认真地去完成，才能真正地适应新环境，才能走进群众，融入农村的工作。在这所“没有围墙的大学”里，只要扎扎实实地干上几年，与农民同喜同忧、同苦同乐，加强自身锻炼，丰富人生阅历。这些必将成为人生道路上一笔非常可贵的财富。

　　目前，我市已建立了大学生“村官”自主创业绿色通道，在政策、资金以及技术上进行扶持。除此，笔者认为还要注重大学生“村官”的创新意识培养，建立机制帮他们创业转嫁一部分风险，让他们真正能放开手脚在农村开拓一片天地。