桐乡企业建立“人才远视观”

　　2月23日，浙江百力达太阳能有限公司的生产车间内，一台台生产太阳能电池片的机器开足马力，技术工人们熟练地操作着，脸上洋溢着自信的笑容。作为百力达太阳能有限公司“掌舵人”的卫松根，曾经从事了十多年水泥生产，如今放弃熟悉的产业转而尝试新兴产业，作出这样的抉择是需要勇气的。而勇气的来源，竟然是两名博士。

　　“新能源行业是今后的发展方向，前景非常美好。”企业人事行政部言亮说。去年年初，卫松根手头上堆着不少投资项目，太阳能也是其中之一。在一次偶然的机会，卫松根结识了两名中科院相关专业的博士，在双方交谈中，一拍即合，卫松根一锤定音：做！

　　“如今企业主越来越看重人才的地位，从过去的‘人才支撑’发展到了‘人才引领’。”市人事局局长姚叙才在接受记者采访时提出了一个“人才引领”的概念。什么叫人才的引领作用？姚叙才解释，引进一个人才，创新一项技术，开发一个产业，开拓一片市场，形成一方优势，这就是人才的引领作用！

　　引进博士，在过去，这是做水泥行业的卫松根想都没想过的事。但做大事者须有远观，卫松根有前瞻性地看到，随着经济步入创新驱动的发展阶段，人才在引领经济发展方向中的作用将更加突出。于是，两名博士在企业中担任了副总的职务，除了负责技术外，还参与企业行政管理，让他们拥有了更大施展自己才华的舞台。

　　与此同时，我市许多企业都开始将眼光瞄准了相关战略人才的储备和开发，准备以前沿技术领域人才的超前集聚优势来开拓和引领新兴产业的发展。巨石集团的相关负责人表示，2009年，企业的人才招聘计划将有三大转变：由过去招聘一般技术、管理人才为主转向招聘高层次、高学历的一流人才；由向普通高校招才转变为向全国十大名牌学校招才；由国内招才转向国外招才。“目光要放更长远一些。”企业方表示，前几年企业已经储备了稳定的技术和管理人才，所以，目前要向高端人才抛出绣球，为企业的产业结构调整打下坚实的基础。

 
　　看到企业的转变，姚叙才说，政府要有责任帮助企业引进和培养人才。另外，当企业引进高层次人才后，人事部门还要积极落实好相关人才引进优惠政策，如落户、居住、购房、奖励措施等，帮助企业留住人才，用好人才。