蓬莱：为人才筑起“避风良港” |
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近年来，山东省蓬莱市积极实施人才战略，大力引进人才，采取得力措施，确保人才“引得进、用的好、留得住”，为人才筑起了“避风良港”，为当地经济发展提供了人才保障。
政策优惠，确保人才“引得进”
引进人才是实施人才战略的重要环节，为此蓬莱市人事局先后出台了《蓬莱市引进高层次人才暂行规定》、《蓬莱市人民政府关于进一步加强人才引进工作的意见》等，不断拓宽引进人才渠道，采取优惠政策，把引进人才工作作为一项重要任务来抓紧抓实抓好。同时认真抓好现有各项人才政策的落实，并根据形势发展需要，及时研究创新人才政策，对引进的高层次人才发放安家补贴等。
任人唯贤，确保人才“用得好”
该市努力创造“人尽其才，才尽其用、用其所长、人才辈出”的良好氛围，完善选人用人的良好机制，把用好人才作为一项关键任务来认真抓好。坚持任人唯贤，鼓励脱颖而出。对有能力、有水平的人才，给予关键岗位，敢于重用，让优秀人才挑重担、扛大梁，从而获得“人才一来、经济顿活”的良好效果。同时积极推行竞争上岗和公开选拔，不断创新用人选人机制，打破地域、身份界限，建立了公开、平等、竞争、择优，能上能下、能进能出的选人用人机制。
以诚待人，确保人才“留得住”
用事业留人，给人才足够的发展空间，使人才对自己的前途有良好的预期，是蓬莱市留住人才的重要方法之一。对有些急需、紧缺专业，蓬莱市人事局积极与有关方面协调，做到专业对口，学有所用，让引进的人才感到有了施展自己才华的舞台，决心留下来。用待遇留人，蓬莱市财政每年拨专项经费，用于发放引进的高层次人才的安家补贴。对引进的高层次人才，由市政府统一安排住房，博士、硕士研究生可分别无偿居住不低于120和100 平方米的住房，工作满10年后产权归个人，并可享受８万元和3万元的安家补助。用感情留人，人事干部一方面经常深入到各用人单位，通过召开座谈会、个别谈心等方式，主动帮助他们解决一些思想问题和实际问题；另一方面对提出调动、辞职的人才，坚持 “谈话”制度，力求把人才留住，主动跟他们交朋友，协助他们解决一些实际问题，使他们改变了原来的想法，安心留在蓬莱，为蓬莱的建设发展继续做贡献。
所属专题：
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来源：
新华网
作者：
刘强
编辑：
宋琼燕
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