我市开工企业面临“用工荒”

　　红红火火的市人力资源市场2009年招聘周于2月10日落下帷幕。据统计，全市共有355家企业进场招聘，提供岗位近16000个，进场应聘人数达到14000多人。然而不可否认的是，在金融危机的影响下，民工的“打工梦”因此略有褪色，企业开工却面对招工难的问题。

　　2月10日，记者走进设在市人力资源市场的招聘会，这里人潮并不拥挤。记者随机采访了七八名民工，他们竟然都是留桐未归的人员。

　　三昕集团的招聘人员说，去年，企业的四五十名民工以辞职的形式离职，企业为他们买好了回乡的车票，诚邀其年后回到企业。外地民工们都说，2009年如果还出来打工就一定会回来，但由于家乡习俗是过了元宵节才能出门，加之车票难买等问题，具体归期难定。“厂里早在年初八就已经开工了，他们到现在都没有回来。订单放在那里，我们急都急死了。”该企业招聘人员对记者说。

　　人力资源市场工作人员估计，今年民工迟迟不归可能是对2009年的就业形势有了错误的估计：“许多民工认为金融危机下企业开工不会早，所以早些或者迟些返桐都无所谓。谁知道企业不仅没有晚开工，而且大量缺工。”

　　多年来，“用工荒”一直困扰着我市的劳动密集型企业。浙江海超毛纺股份有限公司现有工人500多人，但机器往往开不全，交货时间得延长。企业目前运行正常，就是缺少熟练工。究其原因，公司招聘人员认为，一方面是企业位置比较偏僻，吸引不了民工，另一方面则是进场招聘的农民工本身就少。还有一个很重要的原因是，目前本地新增从事服装、毛衫行业的劳动力几乎没有，外地工流动性大，使得招工越来越困难。市人力资源市场负责人说，保守估计，全市毛纺、服装、羊毛衫企业缺工人数达到近万人。

　　为应对金融危机对就业形势的影响，帮助企业解决招工难问题，市劳动和社会保障局将积极组织好每月三次的招聘会，并且正在筹划带领企业外出招工。