人力资源市场招聘“受寒”

　　备受关注的2009年人力资源市场春季招聘会于2月3日开场。在去年国际金融危机的影响下，当天的招聘较去年来说，返桐民工较少，企业提供岗位也少了，就业形势不容乐观。

 
　　场面不闹　返桐潮尚未来临

 
　　早上8时30分，记者来到市人力资源市场，看到前来应聘的人已经有不少，部分企业的招聘人员也早早地摆开架势，为迎来企业“开门红”作好准备。尽管来人不少，但是相比去年新春招聘会水泄不通的热闹场面，今年的招聘会相对逊色。

　　“今年没有回家过年，想趁早给自己找份工作。”来自河南的平留强感觉到了就业带来的压力。四年前，平留强开始在我市一家服装厂当后道主管，收入还算不错。2008年，平留强辞去工作独自打拼，“上半年收入不错，下半年却因为受到金融危机的影响，库存货物无法脱手反亏了不少。”由于压力过大，平留强没有回家过年，想趁早找一份工作，弥补去年的亏损。

　　和平留强一样，记者在招聘会上采访了10多名外来务工人员，仅有1人是过完年提早出门打工的，其余的均未回乡过年。“去年没赚到钱，回家路费很贵，只好不回去啦。”来自四川的周永才说。

　　据相关部门统计，今年返乡的新居民达20万人，新居民返桐高潮约在元宵节后到来，所以目前进场应聘的多为本地工和滞留的外来务工人员，这也是导致招聘会不热闹的原因之一。

 
　　岗位减少　职务技术要求高

　　据劳动部门统计，这次进场招聘的企业47家，提供就业岗位2000多个，比去年同期减少了20%左右。从现场来看，不少摊位上尽管打出了招聘广告，但相应企业的招聘人员并没有来。进场企业，以毛衫、机械、印染等中小型企业和服务业为主。

　　部分企业尽管年后需要相当的用人数量，但培养一个新工的成本明显高于有工作经验者，目前市场供大于求，企业更倾向选择熟手。来自四川的雷从林告诉记者，虽然对金融危机的冲击早有心理准备，但他发现自己一没技术二没经验，找工作真的艰难。正如雷从林所说，记者现场发现，不少企业在用工说明上注明要求应聘者有工作经验或者专业证书，这无疑成为当天参会求职者面对的最大“拦路虎”。

　　相关人员表示，受全球金融危机影响，我市劳动力总量供大于求呈上升趋势，求人倍率明显拉大，从去年的1：1.07增大到1：1.22以上。目前我市不少企业都在“过冬”，急需压缩人力成本。为了帮助企业节后走上正常的生产运营轨道，本次招聘会将持续一周，劳动保障部门还将在用人单位、用工岗位多的洲泉、崇福、濮院等镇设立分会场，更好地为求职人员和用人单位服务。