让大学生村（社区）干部成长成才

　　近日，获得“十佳（优秀）大学生村（社区）干部”称号的大学生村（社区）干部受到了市委组织部、市人事局的表彰。

　　针对我市农村和社区工作的实际，2006年我市着手开展选聘高校毕业生到农村和社区工作，在走访调查的基础上，出台了《关于引导和鼓励高校毕业生到农村和社区工作的办法（试行）》，同时建立了管理考核机制，明确大学生村（社区）干部培养管理的责任人。几年来，全市共公开选聘了212名高校毕业生到农村和社区工作，提前实现了“一村一社区一名大学生”的全覆盖。

　　为了让大学生村（社区）干部尽快进入“角色”，市委组织部、市人事局每年举办进村（社区）高校毕业生培训班，使他们尽早熟悉并掌握履行岗位职责所需的知识与技能。各基层单位也量才使用，给大学生村（社区）干部提供多岗位锻炼的机会，引导他们当好政策法规宣传员、村情民意调研员、富民强村参谋员、矛盾纠纷化解员、平安创建协助员、远程教育管理员等“六大员”。乌镇镇党委探索实施了培养大学生村（社区）干部的“青蓝工程”，为大学生基层干部成长成才创造学习和实践条件。

　　在给大学生村（社区）干部搭建成才平台的同时，我市还注重挖掘他们的自身潜力，引导他们在基层创业创新。市里专门出台了《关于开展在农村和社区工作高校毕业生创业扶助工作的实施意见》，在政策、资金以及技术上为有志于创业的大学生村（社区）干部提供帮助。现任石门镇陆家庄村党支部委员的陈小忠是我市首批大学生“村官”之一，他利用民丰村建设万头湖羊生态养殖园区的机会，联系了其他7名大学生村干部以股份合作制的形式实施湖羊养殖项目。目前小陈参与管理的生猪生态养殖基地已经扩大到存栏湖羊600头，并实现了部分盈利。由陈小忠提议并实施的陆家庄村引进桑枝条栽培黑木耳项目，得到了省农技推广基金会、嘉兴市执行部、桐乡市执行部共同立项。

　　“农村工作虽然艰苦，但天地是广阔的。只有参与，才能使知识和能力得到体现。”获得“十佳（优秀）大学生村（社区）干部”称号的大学生村干部潘黎由衷地说。毕业于浙江医学高等专科学校的马玉飞，2007年1月成为崇福镇华光村一名村干部后，先后参加了嘉兴市远程办、桐乡市委组织部组织的相关培训班，掌握了远程教育站点管理员操作技术和相关管理知识，她制作并开通了华光村现代远程教育门户网站，让村民享受到了远程教育带来的实惠。据统计，2007年，有10名表现突出的大学生进了社区领导班子。在2008年上半年的村级组织换届选举中，又有18名大学生通过选举进入了村级班子。