《劳动合同法》一年的"破冰之履"

　　2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，一年来，无论是企业还是员工，在劳动维权的道路上都经历了前所未有的历练，用法律维护自己的合法权益已成为劳动者的常识。

　　劳动关系逐渐和谐

　　在《劳动合同法》实施前，我市用人单位与劳动者以口头协议代替签订书面劳动合同、劳动合同短期化现象比较突出。如今，依法签订劳动合同已逐步成为用人单位的自觉行为，劳动合同签订率迅速提高，到2008年年底达到92%以上。

　　2008年5月1日，《劳动争议调解仲裁法》出台，该法规定对于劳动仲裁案件将免费受理。当时业界曾担心，在《劳动合同法》刚刚出台的背景下，劳动仲裁案件将出现“井喷” 现象。但截至2008年12月底，我市共调处劳资纠纷案件1298件，其中集体案件325件，业主逃逸案件15件。而2007年时，我市共调处劳资纠纷案件1205件，其中集体案件133件，业主逃逸案件15件。“从中可以看出，事实上《劳动合同法》实施后，我市劳动仲裁案件并没有出现‘井喷’。”市劳动和社会保障局局长冯和坤说，“这主要还是得益于我们的预防和调解工作，从目前处理案件和劳资纠纷的方式来看，80%以上是通过调解解决的。”

　　《劳动合同法》实施后，众多企业主来到市劳动和社会保障局讨要合同范本、咨询如何规范管理，企业主们开始懂得要尊重员工了。“现在我们也知道了必须与员工签订劳动合同，为员工参保。”从事家纺包装业10多年的钱老板说，对员工负责，就是对自己负责。对于如何依法管理员工，他如数家珍：招聘员工一定要签订劳动合同，还要做好工资发放清册，保留好招聘人员的身份证复印资料……

　　“我越来越喜欢桐乡了。”在我市一家羊毛衫厂打工6年的山西人周建国说，以前一直不知道劳动合同是什么，以为工资到年底结清、辞职时老板扣点钱是“规矩”。直到《劳动合同法》实施才知道，工资必须按月结清，现在他都能按月拿到工资……

　　劳动者法律意识明显提高

　　不签订劳动合同，要支付双倍工资；职工辞职，企业须支付经济补偿金……惩罚措施与劳动者实际权益挂钩，使得劳动者维权意识明显提高。

　　2008年11月30日上午，濮院镇一家羊毛衫厂的老板娘像往常一样来到车间，她惊奇地发现，当天车间状况很不一样，员工们三三两两在聊天……

　　“怎么回事？为什么不干活？”老板娘责问，但没有一名员工回答她。一旁的车间主任把老板娘拉到一边，轻声对她说：“还没有发工资……”　　没发工资？老板娘心里咯噔一下，不发工资就不干活啦？

　　后来才得知，负责发工资的会计因为孩子生病，急于照顾孩子而延误了发工资一事。老板娘赶紧叫来会计，一边迅速发放工资，一边向员工解释个中原委。

　　劳资合作、劳动和谐是社会和谐的基础，但合作与和谐必须建立在平等的基础上。《劳动合同法》的核心，就是矫正劳动关系双方的不平等。许多职工开始明白，员工与企业，就是水与舟的关系。

　　2008年4月，一名工作将满10年的商店员工突然被老板辞退。该店员愤然将老板告到市劳动争议仲裁委员会，指出老板违法解除劳动合同，要求支付其经济补偿金。通过调解，老板最终向店员道歉，并继续聘用他。不久，这名店员重新踏上了工作岗位，并与老板签订了无固定期限劳动合同。

　　“职业劳动维权”打击违法用工

　　2008年10月，高桥镇劳动保障管理所里来了一群人，称其中一名员工被企业无故解聘。“大伙儿要为他讨回公道！企业必须支付其经济补偿金。”这群人对法律还挺熟悉的。所长沈天忠细细一看，呦！脸熟呀。

　　沈天忠发现，自从《劳动合同法》出台后，到劳动保障管理所来讨说法的人比过去增多了，其中有几个人经常出现，他们对《劳动合同法》了解得比较透彻，专门帮助劳动者运用法律武器与违法用工企业争取合法权益，被称为“职业劳动维权者”，他们就像打假索赔的王海，利用自己比较专业的知识帮助劳动者争取合法权益。

　　这些“职业劳动维权者”让一些违法用工的单位感到头疼，但受到了劳动者的欢迎。外来务工人员林张华说：“如果‘职业劳动维权者’再多一些，老板就不敢随意‘欺负’我们了。”

　　有些问题有待解决

　　市劳动和社会保障局相关人士认为，《劳动合同法》实施一年来，在维护劳动者的合法权益方面取得了一定成效，但也还存在一些问题，比如劳资纠纷居高不下，劳动者拒签劳动合同，有些用人单位依然存在违法用工的现象等等。

　　“企业严格守法是避免诉讼缠身的惟一有效途径。”市劳动争议仲裁委员会有关负责人提醒，广大用人单位应依法规范用工程序，保障劳动者的合法权益。