1月5日一上班，乌镇镇经发中心兼职干事高燕艳有条不紊地从电脑上下载政府有关文件资料，除此工作外，高燕艳作为碓坊桥村村委会主任助理，还分管档案管理、户籍管理、统计和团支部等工作。乌镇镇党委通过实施青蓝工程，让高燕艳这样的大学生“村官”在多个岗位上锻炼成长，使他们尽早掌握带领群众致富的本领。

　　初次接触农村工作，很多大学生“村官”因缺乏经验而显得底气不足。乌镇镇党委创新性地实施培养大学生村干部的青蓝工程，努力为大学生村干部成长成才创造学习和实践条件。乌镇镇党委适时建立了传、帮、带导师制、多岗位锻炼机制，挑选合适的镇、村干部担任导师，引导年轻“村官”尽快进入角色。每一名大学生“村官”联系一个镇级部门，利用工作之余熟悉联系部门的业务，逐渐积累了工作经验。镇党委领导通过走访，了解其学习、工作状况，使人才培养工作更具针对性。该镇团委还积极鼓励大学生“村官”担任各级志愿者服务组织的青年志愿者，增强他们的社会责任感。

　　在实施青蓝工程过程中，乌镇镇党委注重提升大学生村干部的创业创新能力。该镇党委领导联系了三珍斋食品有限公司、生辉照明电器有限公司、五星梅花鹿养殖场、乌镇禽蛋市场、泰丰斋姑嫂饼作坊和旅游工艺品基地等单位，为大学生“村官”提供实践锻炼的平台。大学生“村官”通过实地参观、专题培训等途径，学习农村实用技术，为农民发家致富当好参谋。

　　青蓝工程这种潜移默化式的培养机制，使大学生“村官”在最短时间内熟悉村情村况，在工作中成为独当一面的多面手。毕业于浙江工业大学浙西分校人力资源管理专业的吴斌杰，2007年11月上任新翁村“村官”岗位后，起初只做一些诸如电脑打字之类的辅助性工作。受益于青蓝工程，吴斌杰在村主任助理、镇司法干事多个岗位上锻炼，现在即使肩担村统计、民政、财务报账、团支部等多项工作，依然得心应手。对于小吴的工作，新翁村党支部书记蒋建平评价是“胜任”。吴斌杰今年还打算与市农经部门联系特种养殖项目，引导村民自主创业。一年前，大学生沈莉放弃在嘉兴月薪3000余元的稳定工作，到乌镇镇横港村当了一名村主任助理。一年后，原来对她工作持怀疑态度的村民纷纷竖起了大拇指。分管会计、统计、民政等多项工作的沈莉不仅按时完成工作，还发挥特长，将电脑知识应用于村务工作中，提高了工作效率。

　　目前该镇17名大学生“村官”已经能适应农村工作环境，跟农民群众打成一片了。