新居民打工要防被“忽悠”

　　新居民找工作时缺少签合同意识，不敢提签合同要求。而一些用工单位也不愿意与他们签合同——

　“我根本不知道工作前要签合同，是老乡介绍去的。”桐乡新居民张丽告诉笔者，自己在东方小区某羊毛衫厂打工,今年9月至10月只领到一部分工资，被老板扣除了培训费用。

　　张丽是云南人，今年7月时与亲戚一同来桐乡进羊毛衫企业打工。“当时就缺少了签合同意识，造成如今要不到工资。”张丽说，当时，老板说按做的数量来计算工资，自己没多想就答应了。但从9月份开始，工资便讨不到了。“最后，经我们一再要求，老板在扣除了所谓的‘培训费’800元后，9月至10月两个月工资只支付我们1000元。”张丽气愤道。

　　笔者从她们口中得知，由于没有合同的保证，虽找了相关部门，却仍要不回工资。除此之外，另有一些新居民虽明白合同的重要性，但因觉得工作难找，不敢向老板提出签合同的要求。最终，仍无法维护自身权益。

　　“现在能找个适合的工作就不错了，老板不提签合同，我哪敢想。”来自四川的刘银芳刚刚失去一份工作，和笔者对话间透着无奈。她本在一家废品站打工，可生意差了，因为没有合同保障，老板便解雇了她。目前，刘银芳失业在家。而在笔者随机采访中，和刘银芳着有相似想法的新居民占了大多数。

　　“我只有初中文化，现在经济也不景气，很难找到工作。”来自江西的张大星说，来桐乡已经十几年了，做过很多工作，基本都是不签合同的。更何况如今年纪大了，签合同早已成了“非分之想”。

　　笔者在城河路的一家餐馆应征洗碗工，问是否可以签订劳动合同，得到的回答是：“以前很少有人要求签合同，你要签也可以，不过我看就洗洗碗也没必要的。”该老板还表示，工资都是按月发给员工的，餐馆生意不错，不会拖欠员工的工资。

　　采访中，笔者发现很多新居民缺乏自我保护意识，不懂相关法律法规和政策。为此，相关部门工作人员提醒，找工作一定要到正规的职介所。同时，还应与用工方签订劳动合同，以免被一些非法用工单位“忽悠”，而一旦发生劳务纠纷，也可依据劳动合同来维护自身的合法权益。