新居民找工作屡遭碰壁

　　近日，山东籍新居民朱永强向记者反映：他去找工作，却多次碰壁。很多企业开出的招工条件明确不招或者以各种理由拒绝外地应聘者，连试用的机会也没有，这让朱永强甚是纳闷。

　　新居民：应聘屡屡遭拒

　　在市区人力资源市场，记者遇到了安徽籍新居民小李。小李说，老家的农活差不多结束了，好几个老乡来桐乡找工作。小李和老乡把单位招聘公告上的电话号码抄回来，然后打过去要求面试，但对方总是先问他是哪里人。一听是外地口音就马上说：“我们暂时不招外地的。”

　　小李和老乡们觉得非常委屈：“每家公司都有面试和试用期，就算对新居民有什么成见，也应该让我们有同样的面试、试用机会，能则上，不能再拒绝也不迟啊。”最后，小李的几个老乡多次碰壁后才分别找了服务员、保安的工作。

　　探因：流动性大是主因

　　记者从人力资源市场和几家企业了解到，企业用工拒招新居民的现象并非个案。那么，为什么企业在招工时倾向本地居民呢？市劳动保障监察大队副大队长王建兴说，新《劳动合同法》实施后，解除劳动合同都要支付补偿金或者赔偿金，企业必然考虑到用工成本，新居民流动性相对大，从保持用工的相对稳定性、降低企业用工成本角度，不少企业在招工时确实对新居民有所限制了。

　　目前，劳动力走向市场，可以自由流动，虽然根据国家《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，企业不能限制只招本地人或者新居民，但现状是，企业完全可以通过许多其他途径达到不招新居民的目的。一位服装制造企业负责人认为，新招职工是要进行培训的，企业希望培训好的熟练工能为企业服务，可新居民相对于本地人流动性大，很少在一个企业服务超过两年的，本地人则不同，平均都能超过两年。

　　从事人力资源管理的王小姐告诉记者，对新居民的管理也相对难一些，一旦发生了纠纷他们容易和企业闹翻脸，到相关部门“一告了之”，甚至“一走了之”，缺乏那么一点“人情味”，这也是一些企业不喜招新居民的原因。

　　对策：提高自身素质是根本

　　从全市就业情况来看，全市各类从业人员近60万人，其中新居民30万人，本地居民和新居民几乎平分秋色。市场经济条件下劳动力自由流动是不可避免的事实。新居民为我市人民生活提供了便利，为我市社会经济发展作出了贡献，但新居民大都从事保洁、餐饮服务、建筑等普工，文化素质、技术含量相对来说低，工资待遇也较低，哪里工资高就流动到哪里是正常的现象。

　　为此，市劳动保障部门提醒：新居民就业要从长远考虑，多学习科学文化知识，学习职业技能，提高自身综合素质，让自己在面对市场选择时保持有利地位才是根本，要保持就业的相对稳定，不要轻易频繁流动，这不利于规划个人职业生涯。另外，政府尽量为新居民创造条件，积极开展择业培训、职业技能培训等综合性培训；企业也要适应当前新的劳动法律法规规定，加强用工管理，规范合同管理，采取措施留住人才，保持员工的相对稳定，才能促进企业健康发展。