桐乡市烟草专卖局职工刘伟工作之余喜欢泡“职工书屋”，在油墨书香中不断充实自己。据了解，“职工书屋”投入使用3个多月来，已经成为职工们业余“充电”的好去处。
时下，我市越来越多的企业重视为职工创设“绿色物质家园”，以浓厚的文化氛围，发挥企业职工文化的粘合作用，使之形成一种推动企业发展的强大合力。
今年5月，市委宣传部、市总工会和市文化局联合下发了《关于开展桐乡市企业职工文化建设示范工程的实施意见》，对我市企业职工文化建设作出明确部署。全市各级工会及时响应，把推进企业职工文化建设摆上了重要议程，制订了规划目标，明确了任务措施，积极主动地探索工会推进企业职工文化建设的新路子。
许多企业通过建“职工书屋”、办内部刊物等形式，潜移默化中向员工灌输企业文化理念，让全体员工认同企业的经营哲学，把自己的人生目标，价值观和职业生涯与企业的目标、价值标准和精神理念，经营职能和行为融合在一起，构造共同目标、协同意志和信息沟通的现代团队。巨石集团成立了负责企业职工文化建设的部门，不断完善企业职工文化管理体系，每年开展形式多样的劳动竞赛、百日竞赛、文艺汇演、体育活动等，在集团营造“比学赶超”的浓厚氛围，使一批岗位能手脱颖而出。
一些企业在应对不断变化的世界政治经济的新形势、新情况时，从自身实际出发，努力进行企业职工文化创新，不断推进企业的改革和发展，形成了企业职工文化理念体系和文化模式，塑造了良好的企业形象。浙江新凤鸣集团从浙江科技学院聘请了两位教授担任公司顾问，专职为企业设计并组织开展企业职工文化建设，并制订了全员文化技能培训规划，努力塑造员工良好的意志、理念、信仰。去年，公司设立了100万元创新基金，员工们积极建言献策，提合理化建议，申报的60个创新项目，仅一年就能产生效益1000多万元。浙江恒基建设发展有限公司发挥公司群团组织群众基础好的特点，积极开展“百日质量安全”、“四有（文明）职工”、“干在实处，奉献在岗位恒基之星”等竞赛活动，在公司内部掀起了比技术、比质量、比文明、比贡献的“比学赶超”热潮，有力地推动了企业职工文化建设。
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