嘉兴日报-桐乡版8月3日刊发了《今年我市将实现大学生村干部全覆盖》一文，言明今年招考完毕后，我市178个行政村、12个社区都配备了一名高校毕业生。此举对提高我市农村干部的整体素质，推进社会主义新农村建设，具有十分重要的意义。
从我市农村发展现状看，青壮年劳动力不断向城镇和非农产业大量转移，农村干部队伍在总体上存在年龄、文化程度失调现象，这种状况难以适应新农村建设需要。而纵观农村发展比较缓慢的原因，其中最重要的一条就是人才要素的制约。大学生作为知识型人才，具有思想活跃、眼界开阔等特点，他们愿意走进农村，不仅能够提高农村干部的整体素质，为我市新农村建设注入新生力量，而且在就业竞争日趋白日化的今天，也使自己走出了一条新的择业之路。可以说，大学生当村干部具有双赢效果。
但大学生当村干部不能认为仅是一个美丽的光环，更多的应将它看成是一种社会责任。到农村后能不能有所作为，凭的不是一时的冲动，而是“真枪实弹”的本领，村民们要的也不是只会纸上谈兵的“军师”，而是能做些实事的高才生。此时，就需要大学生村干部端正思想态度，放下“天之骄子”的架子，在角色转换和实践中不断提高自身的能力与素质，进村入户，深入田头，帮农民想出路，求发展，为壮大村集体经济贡献出智慧和力量，只有这样才能当个受百姓欢迎的好村干部。
而对大学生村干部的培养，还要建立一种长效机制。因为农村的发展和进步，最终得益于村干部人才的长期支撑，因此，组织人事部门在人才的培养与使用上，应注意把握好方向，不能搞“短、平、快”，更不能一阵风，既要让众多的大学生村干部享受到政策上的优惠，又要让广大的农民得到实实在在的实惠。从大学生自身来说，要立足长远锻炼自己，要沉得住气，扎得了根，把村里的事、村民的事当作自己的事，尽自己最大能力为村民谋福利，决不能把当村干部作为“跳板”，更不能有任何功利之心。否则，耽误自己青春不说，也辜负了百姓的期望。
另一方面，镇、街道有关部门应该给予大学生干部制度化的关怀与重视，不仅要鼓励他们奋发有为，更要给他们锻炼成长提供有力的组织保证。在交给他们力所能及的任务时，还要给他们应有的职权，并支持他们大胆实践，大胆革新，才能真正达到锻炼他们的目的，才可能使他们成为一名合格的村干部。
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