本网讯 市规划建设局在开展“比学赶超争一流、创业创新促发展”为主要内容的“树新形象、创新业绩”主题实践活动中，通过一系列新举措，进一步加强中层干部队伍建设，树立中层干部队伍的良好形象。
今年，市规划建设局开展了中层干部竞争上岗活动，共有19名中层副职竞聘中层正职，33名同志竞聘中层副职。通过民主测评、民主推荐、自愿报名、资格审定、竞争演说、组织考察、党委决定及任前公示等一系列程序的层层筛选，6名中层副职走上了中层正职岗位，8名同志走上了中层副职岗位。在开展竞争上岗的同时，局党委对16名中层干部实施了轮岗交流。这次竞争上岗和轮岗交流活动，不仅使一批素质高、能力强、作风硬的年轻人走上了中层岗位，增强了中层干部队伍活力，同时优化了中层干部队伍结构，提高了中层干部队伍整体素质。
对中层干部的廉政教育一直是规划建设局党委加强队伍建设的重中之中。为加强党风廉政建设，从源头上预防和治理腐败，构筑起反腐倡廉系统工程，局党委制定了反腐倡廉工作机制、廉洁自律制度、八小时外工作人员行为管理规定、廉政教育与谈心谈话制度等廉政制度，以制度来约束工作人员特别是中层干部的行为。为进一步提高中层干部的廉政意识，市规划建设局作为市纪委确定的首家试点单位，对全体中层干部实施了廉政考试，并邀请市纪委领导为中层干部作廉政教育辅导。
市规划建设局现有中层干部64名，这支队伍数量大、素质参差不齐，又承担着日益繁重的城乡建设任务。因此，局党委把提高中层干部的素质摆在了突出重要的位置，经常性地督促中层干部加强学习，并通过各种形式组织中层干部集中学习。邀请市委党校老师给全体中层干部作了党的十七大精神专题辅导。邀请省建设厅规划处处长给全体中层干部作了《城乡规划法》专题讲座。自7月起，启动实施了规划管理人员岗后再培训活动，由副局长、同济大学博士、注册规划师孙奇组织并主讲，利用双休日每两周开展一次。此外，局党委推出了“三个一”活动，即给每位中层干部发了一本好书，要求每位中层干部亲自撰写一篇调研文章，举办一次中层干部读书会，这些活动都是为了促使中层干部自觉主动地投入学习，练好内功，提高本领，创出佳绩。
根据《关于开展“千名中层服务基层”活动的通知》（桐树创办〔2008〕8号）精神，市规划建设局以“问计于基层、服务于发展、提速于窗口、承诺于社会、评议于群众、问责于科室”为主要内容，推进中层干部与企业、群众的联系沟通，切实转变工作作风，创新工作思路，改进工作方法，提高服务质量。组织中层干部积极参加“调研两创”、“献计两创”活动，深入基层、深入企业、深入群众，通过召开拆迁民主听证会、服务对象恳谈会、上门走访建筑业企业和房地产企业以及发放征求意见表等形式，掌握了部分企业和群众在创业发展中遇到的难题以及对本部门、本科室（站所）工作的意见和建议。目前，相关中层干部正就这些意见和建议进行答复或提出整改措施。
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