企业“求贤若渴”，却因招工方式不得要领，无法找到技术工人。上个月，市劳动和社会保障局在开展“走进企业、破解难题”活动中，发现走访的113家企业中，有65家存在这样的问题。
市劳动和社会保障局就业处副主任周湘杰对走访企业时的情况还记忆犹新：“许多企业主拉着我们的手无奈地说，怎么办？企业就是缺工人，特别是技术工人和管理人才！”为了缓解这些企业的用工荒，该局特意于7月10日举办专场招聘会，免费请这些企业亲自挑选“千里马”。
“哪怕今天能招到一名技术工人，也是成功的。”来自龙翔街道的一家毛纺企业招聘人员说。据了解，该企业地处较为偏僻，过去招工要么依靠工业区内的职工自由流动，要么由老职工介绍新工，根本不知道还可以通过招聘会来招人。为了参加招聘会，企业方特意设计了招工信息表。
在濮院的某针织制衣企业摊位前来了不少应聘者。“我想应聘服装设计这个岗位。”服装设计专业毕业的小邓郑重地将自己的简历递给招聘人员，招聘人员热情地向她介绍企业的生产经营状况和待遇等。一番交谈后，双方已经有了意向，并约定了到企业报到的时间。招聘人员高兴地对记者说：“没想到第一次来参加招聘会就有这么大的收获！我们对不少求职者感到比较满意，真希望劳动部门能多组织类似的活动。”
半天的招聘会，就有64家企业与600多人达成就业意向。据了解，除了召开此次专场招聘会外，我市还将通过32个劳务协作基地，免费为这些企业引进外来劳动力，同时采用校企合作、定向培训的方式对职工进行技能培训，采取多种方式稳定职工队伍，缓解“用工荒”。
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