“每月1500元至1800元”、“月工资打底1200元，提成另算”……5月28日，在市人力资源市场一场招聘会上看到，企业在招聘启事上都标出了较为诱人的工资标准。许多企业招聘人员表示，今年员工工资确实比去年有所提高。据有关部门不完全统计，今年我市职工平均工资提高10％左右。
“今年，老板给我们每个人加了200元工资呢。”在河山镇一家绢纺厂里，职工李秀珍告诉记者：“我们出门打工的，最吸引我们的不就是钱嘛，况且工资高，也说明企业重视我们。”去年，李秀珍所在的企业已经为职工加过几次工资，她实打实赚到了2.6万元，今年，她的工资将高出去年不少。
居住条件较差，工资待遇低；自愿或不自愿地在“超时”劳动；精神文化生活匮乏，生活枯燥单一……这些曾经都是外来务工人员的困惑，而这其中，工资待遇低是外来务工人员最大的心结。如今，提高工资让许多职工越来越感到自己是企业的主人。让员工共享企业发展的果实，也成了许多企业主的真实想法。
这几年，我市遭遇了严重的“用工荒”。这一现象让许多企业主达成共识：提高待遇，让职工得到实惠。据高桥镇一家服装企业相关人员小徐介绍，目前该企业有450多名职工，但实际缺口达400人，如今招工存在困难，所以企业的政策是留住现有的熟练工。如何留住现有职工？小徐认为，除了感情留人外，提高工资待遇也是必不可少的，她说：“职工是企业的血脉，在工资这方面，我们不能亏待他们。”
职工工资提高，在业内人士看来则是“形势所逼”。“形势所逼，虽然这一说法有些夸张，但却反映了真实情况。”市人力资源市场管理科科长沈晓云说，相对于周边地区，桐乡的职工工资并不算高，而在市场经济条件下，劳动力自由流动，双向选择。很多劳动者很实在：哪里钱多，就到哪里去。这样一来，提高工资就显得十分必要。
随着桐乡经济发展和企业规模不断扩大、用工的紧张，桐乡各企业对务工人员除了提高工资待遇外，企业主还想方设法服务员工：改善住宿条件、开展技能培训、组织健康体检等。桐乡的企业，正在由“控制型管理”向“服务型管理”演变。
您当前的位置 ：
相 关 稿 件