近日，在我市妇联举办的一场女性专场招聘会上，共有42家单位前来招聘，提供了910个岗位，进场达800多人。记者在现场发现，虽然是女性专场招聘会，但男性却唱了“主角”。
缘何少见女性？
职场上的“性别歧视”依然存在。记者在招聘会上看到，招聘的企业不少，岗位也不少，但真正适合女性的职位又是寥寥无几。除个别岗位有标明女性之外，其他诸多岗位均没有标明，且这些岗位设置为后勤、技工及体力工作居多。有的用人单位认为，未标明的岗位，如果有男性报名，企业还是会选择男性为先。女性上岗后，特别是处于婚育年龄的女性，会因为怀孕、生育影响工作。用人单位很担心这个年龄段的女性一进单位就要结婚生育，还不如选择男性会好些。
女性理想化择业多。有不少年轻女性求职者并不太了解当前的就业形势，她们对心目中的理想工作岗位要求高。有些岗位适合女性工作，但是由于“不体面”而缺人。在此次妇女专场招聘会上，某美容院的招聘台前就很少有人前来咨询，大部分年轻女性都认为这样的岗位太“低”，没有发展前途，工作时间长而且单调，从主观上封闭了就业渠道。
参加招聘会的市民王小姐这天一份简历也没有投出去，她说，因为母亲身体不太好，所以她想找一份在市区的工作，且希望能准时上下班，平时的假期也最好不要有加班，这样可以方便她照顾母亲，可是在招聘会现场，专为女性设立的岗位只有一线工人和后勤工作，这都不符合她的要求。
某单位的人事部负责人则表示，女性有女性的特点，自己单位都是录用已婚女性，因为她们忠诚度较高，责任感也强。她们的生理和心理都比较成熟，而且社会经验丰富，特别是一些管理方面的职位，如财务人员、技术、客户服务经理、人事培训和人力资源经理等岗位，所以企业更愿意录用已婚女性。
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