1月25日，从市劳动和社会保障局了解到，这个月来，办公室、劳动保障热线服务电话此起彼伏，每天都会接到几十个个询问电话。每年此时总是各种劳资纠纷投诉电话最多的时候，现在又多了咨询新法的电话，使热线更热了，而其中“合同”是最热的话题。
用人单位有担心
为《劳动合同法》而打咨询电话的多为用人单位。法制科副科长盛林峰告诉记者，新法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即必须签订劳动合同。面对这一条款，不少用人单位显得有些担心。
“我可不可以与员工签订集体劳动合同？”盛林峰刚接到这个电话，尚未反应过来，就说：“当然可以。”电话那头的人显得很快活，连忙询问相关事宜。盛林峰边介绍边思考：对方是不是想规避新法？他连忙告诉对方，集体合同不能代替与每位职工单独的劳动合同。
盛林峰说，这些天，的确有小部分企业想方设法规避《劳动合同法》，他们的顾虑是，认为企业一旦和员工签订合同之后，员工可以随意辞职，但企业就不能因为员工不服管理而随便辞退，增加了企业的用人成本。对此，盛林峰说，签合同可以促进劳动关系的稳定，现在用人单位考虑的应该是，摒弃过去以辞退员工作为管理方式，而应该建立完善的用工制度，合理利用劳动法，用制度约束和管理员工才是正确的方法。
盛林峰补充，实际上还有很多企业来询问新法和讨要新劳动合同的范本，桐乡企业对用工应该会越来越规范。
员工也有顾虑
前几日，在我市一家大型集团公司上班的小李打进热线说：“听说企业要为我们全员参保，但我想，我一定不会在这里长期工作，签了合同好像被锁住了一样，想走就不容易了，不签行不行？”
像小李有这种想法的人的确有一部分。每次遇到这样的问题，接线员总是耐心解释：你认为签合同如同给自己上枷锁，其实是一种误解。新法是在保护劳动者，劳动者辞职，只要提前三十天通知用人单位就行，而且不用支付违约金。从以往处理的劳动纠纷来看，没有劳动合同首先要调查取证双方是否存在事实劳动关系，不但困难重重且费时间，如有劳动合同就能说明问题，合同里有明确规定，劳动部门就能直接帮忙“讨说法”。
劳动部门提醒，本月底是用人单位跟老员工补签劳动合同的最后期限，否则，一旦被查处，就要付给劳动者双倍工资。
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