据不完全统计，全市有保安上万人，然而，其中仅有2000多人是经过正规培训上岗的。在大量企业自聘的门卫中，不少人年龄偏大，腿脚不便、记忆力差
日前，市民张先生要交一些物品给朋友，由于时间匆忙，只能放在朋友单位的传达室内，托门卫转交。哪知，门卫年龄已大，一开始还记住转交对象，但很快忘记了，等到张先生和朋友找上门时，那些物品早已不翼而飞。说起此事，张先生说，那门卫年纪大了，也怪不得他，但单位留下年纪这么大的人管大门，难道不知道存在安全隐患吗？
与张先生抱同样观点的还有市公安局协勤办主任沈永林。沈永林说，老年门卫虽然耐心、细心，但的确存在记忆能力差、没有反抗能力、无法胜任夜间巡逻、缺乏业务知识，甚至案发后对犯罪分子描述不清等问题。
桐乡城里还流传着一个笑话，笑话的主人公是梧桐街道一企业的门卫。清晨，门卫虚掩上门，走出传达室到对面买烟。几分钟后，他回来了，发现虚掩的门已然洞开，里面的电视机不翼而飞。他急急地退出传达室，只见二三十米远处，一个农妇模样的人正将电视机抱上一辆人力三轮车。拖着老棉鞋的门卫，想追追不上，想喊，一口痰涌上，喊不出声，只得眼巴巴看着人力三轮车绝尘而去。笑话中，折射了单位利用老年人做门卫的弊病。
近日，记者采访了市保安服务公司总经理曹世裕。该公司作为桐乡惟一一家具有三级安防资质的保安公司，对员工要求较高：35周岁以下，本地户籍，初中以上学历，上岗前还要对其政审和业务培训。该公司2０00多名保安多为派出所的协勤人员、交警大队的交通协管员和企事业单位的派驻保安。其中，只有300多人是派驻在企业内的，此外绝大部分企业都是私下自行聘请。
为什么企业不愿意聘请专业的保安呢？“省钱呀。”一名小型皮毛加工厂老板透露，“五金不用交，每月仅付800元左右的工资，但如果到保安公司聘请，一名保安起码支付一年2万元的工资，我们小本生意，只能节省成本。”
据沈永林介绍，保安是社会治安的辅助力量。但近年来，因为企业聘用老年保安而造成一些损失的并不鲜见，他希望企业能够从正规途径招聘保安，如果选择自聘，就要选择诚信可靠、年富力强的人，不要因小失大。
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