“企业是否和谐，关系到工人是否以主人翁的姿态投入工作，关系到企业能否保持良好的发展势头，更是关系到企业能否可持续发展和为地方经济建设再作贡献的关键之举。因此，我们对创建和谐企业，始终保持求真务实、努力参与的态度……”在对本市刚刚验收合格的几家和谐企业采访中，许多企业主是这样告诉记者的。
自去年起，一个建立和谐劳动关系，维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展的 “创建劳动关系和谐企业”活动在桐乡拉开帷幕，全市有500多家企业开展了创建活动。为了使活动产生切合实际的效果，市创建办及总工会在开展该项活动时，始终坚持和突出了“以人为本”这条主线，围绕着“工人得实惠，企业增活力，劳动有保障，技能有提高”等几个方面展开。特别是把劳动合同、劳动保障、法律法规实施、劳动关系协调、基层工会建设、职工文化、技能和生活水准的提高等，均列为创建和谐企业的主要考核指标。通过严格而又符合实际的创建活动，全市首批13家五星、25家四星和谐企业脱颖而出，将进入下一轮的考核和复查。
采访中，许多企业主表示：“只有把员工放在心上，把员工的利益放在首位，企业才能做到和谐。”走进嘉兴和麟皮革制品有限公司，“员工才是企业的主人”一直是企业不变的宗旨。在该公司的食堂大厅内，十多张八仙桌一字儿排开，每当用餐时间，8名员工围坐在餐桌旁，吃着由公司为他们提供的5荤3素1汤的伙食。许多员工表示，这里的菜肴每天都会更换，餐具每天进行消毒杀菌，公司还专门请人在厂区后面的空地上，种一些蔬菜，再养些鸡、羊等，以充实员工的伙食，让每位员工吃得健康、吃得丰富。骑塘丝厂的企业主，除了为员工提供必需的生活设施以外，每年春节都要雇车送员工返乡，负责人还在假日里到员工的家里访问和做客。许多企业还为员工宿舍装上有线电视、空调，专门建造了电影室、活动室，组织他们参加本地的文艺演出。许多员工说，在这里他们找到了归属感，与在老家工作没什么两样。
企业为员工着想，换来了员工在企业里的主人翁意识日益增强。在浙江天女集团，每个员工都会毫无保留地提出一些合理化建议。有员工反映，制铜车间生产的丙烯酸漆气味重，个别员工在工作时会出现头晕、头痛的症状。企业主得知情况后十分重视，投入了十多万元，在车间顶部安装了大型的抽风装置。许多企业主表示，只要是为了员工的利益，改善员工的工作和生活条件，有利于企业的发展，他们都会认真接受、积极思考、努力整改。
从市总工会了解到，本次全市开展的“创建劳动关系和谐企业”活动，其真正目的是为了推动我市经济社会健康发展，努力营造精神面貌焕然一新，劳动关系以人为本的和谐企业。 下月初，市总工会在对全市38家四星级以上企业进行复查验收的同时，启动新一轮创建和谐企业的报名工作。
您当前的位置 ：
相 关 稿 件