到8月13日为止，我市共接受劳动仲裁案件787件，结案率达100％。进入新世纪以来，劳动争议数量不断攀升，而从前年开始又趋于平稳。业内人士认为，这标志着劳动者用法律保护自己合法权益的意识在不断增强，不再“怕打官司、怕输官司”，而是“敢打官司、能赢官司”，使我市企业劳资纠纷的解决逐渐纳入法律轨道。
在劳动仲裁院里，工作时间最长的要属王群洪，从1993年开始，他就做了当时劳动部门劳动仲裁科的书记员。王群洪说：“我清楚地记得，1994年接待了两个江西农民工，当时我给他们倒了杯水，耐心听他们讲述案情，帮他们分析，两名50多岁的男人竟然当着我这个晚辈的面嚎啕大哭。”许多人曾在维权路上充满担心和委屈，不接触他们的人是难以体会的。
如今，劳动者不再害怕打“官司”，而堂堂正正地去维护自己的利益。今年6月，我市某服装公司濒临倒闭。除了不得不面临失业这一现实外，390名职工还被企业拖欠4、5月份的工资，而且他们已经无法联系到企业负责人了。6月7日，全体员工就将该企业告上市劳动仲裁院，要求企业支付工资86万元。经过调查取证，390名员工胜诉了，他们拿着工资说，终于拿回了原本属于自己的东西。
长期以来，我市劳动争议类型涉及工伤、劳动报酬和社会保险以及经济补偿、经济赔偿等。但随着本市劳动力市场的逐步完善和劳动者就业观念的转变，劳动争议明显呈现经济性争议增多，身份性争议减少的趋势，争议类型也日益多样化。
如今像涉及知识产权中商业秘密保护的竞业禁止争议的案件等新类型争议案件时有出现。市劳动仲裁院工作人员时常向省、嘉兴市以及其他兄弟县市的相关单位咨询、讨教，以适应劳动争议案件涉及面日益广泛、专业化程度日益提高的新情况。
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