针对建设领域拖欠民工工资的现象，桐乡市规划建设局近日制定建筑业民工工资清欠工作专项实施方案，紧紧抓住民工欠薪问题这一矛盾焦点，采取积极有效措施，通过部门牵头、企业配合，从源头上切实加强民工工资发放管理，规范用工秩序，基本杜绝建设领域拖欠民工工资现象的发生，确保“走进矛盾、破解难题”专项行动取得实效。
一是加强劳动用工宣传教育。通过发放宣传资料、悬挂“建筑业民工维权告知牌”、开办民工学校等方式，切实加强劳动用工知识的宣传教育，增强民工的法制意识和自我保护意识，切实改变以往民工不与用工单位签订用工合同的习惯。
二是出台农民工工资支付新办法。为进一步规范建筑业企业民工工资支付行为，加强对民工工资支付的监督管理，杜绝出现劳资纠纷、工资克扣拖欠、携款逃逸等现象，规划建设局、市劳动和社会保障局联合发文，对民工工资支付作出以下规定：建筑业企业民工工资一律采用银行工资卡的形式支付，各建筑业企业应从项目部的建设工程款中预扣15～20%，作为支付民工工资的款项；各建筑业企业每月根据项目部上报的工资表从预扣款项目中列支，并委托银行直接将民工工资拨入每位民工的银行工资卡中。
三是开展欠薪工作专项检查。市规划建设局组织专人联合劳动、工商等有关部门对在建工程项目的工程款、民工工资支付情况，欠薪保证金收缴情况，民工工资卡办理情况等进行全面检查，把被动处理欠薪工作转为主动出击，力争把欠薪苗头消灭在萌芽状态。
四是建立欠薪管理长效机制。建立欠薪管理办公室，配备专人，对全市建设工程项目民工工资发放工作进行监督管理，落实民工工资支付情况备案，开展欠薪情况检查、欠薪纠纷协调等工作，力争杜绝在民工工资支付过程中出现劳资纠纷、工资克扣拖欠、携款逃逸等现象，切实维护民工合法权益，确保社会和谐稳定。
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