“钞票请当面点清，谢谢惠顾！”周伟、邢国华接过银行临柜人员递过的钱，认真地数了起来。他们俩是在我市振业建筑有限公司打工的外来务工人员，这已是他们连续４个月凭工资卡从银行领取当月工资了。
针对建筑领域拖欠民工工资的现象，桐乡市规划建设局结合“作风建设年”活动，近日制订建筑业民工工资清欠工作专项实施方案，紧紧抓住民工欠薪问题这一矛盾焦点，采取积极有效的措施，通过部门牵头、企业配合。从源头上切实加强民工工资发放管理，规范用工秩序，基本杜绝建筑领域拖欠民工工资现象的发生。
加强劳动用工宣传教育
以往，民工不愿与用工单位签订用工合同，一旦发生劳资纠纷，自身的合法权益往往得不到保障。对此，市规划建设局通过在各建筑工地发放宣传资料、开办民工学校等方式，面对面地讲解劳动用工知识，从而增强民工们的法制意识和自我保护意识。
出台农民工资支付新办法
市规划建设局、劳动和社会保障局联合发文，对民工工资支付作出规定：建筑业企业民工工资一律采用银行工资卡的形式支付，各建筑企业应从项目部的建设工程款中预扣１５％至２０％，作为支付民工工资的款项，各建筑企业每月根据项目部上报的工资表从预扣款项中列支，并委托银行直接将民工工资划入每名民工的工资卡中，从而杜绝了工资克扣拖欠或包工头携款逃逸等现象的发生。
开展欠薪工作专项检查
市规划建设局组织专人联合劳动保障、工商等有关部门对在建工程项目的工程款、民工工资支付情况、欠薪保证金收缴情况、工资卡办理情况等进行全面检查，把被动处理欠薪转为主动出击，把欠薪苗头消灭在萌芽状态。
建立欠薪管理长效机制
建立欠薪管理办公室，配备专人，对全市建设工程项目民工工资发放工作进一步加强管理，开展欠薪情况检查、欠薪纠纷调协等工作，切实维护民工的合法权益。
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