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    “三大改革”促成“阳光面试”

      7月7日上午,全市107名考生走进考场,参加了桐乡市城市行政管理执法大队招考面试。与以往面试不同的是,此次考试采取了缩短笔、面试时间差,建立考官库并在考前抽取决定人员及考场,一个考生两个试场答题三大措施,保证考试更加公正、公平。

      上午7时10分,记者在面试考点——市行政综合楼会议中心看到,考生们陆续进入候考区。考生方国发说:“这次考试时间抓得真紧,周四上午通知我来办理资格复审,周六马上进入面试。”许多考生都反映,缩短了笔试成绩揭晓到面试之间的时间差,可以有效杜绝“走后门”,但同时让大家没有充分的时间来准备面试,都感到十分紧张。

      7时30分,考官们进行了半小时的考前最后培训。据了解,为进一步规范公务员招考面试工作,今年我市首次建立了考官库,即从来自市委、市人大、市政府、市政协、纪委、组织部等的人员中选择70多名进入考官库,在面试前一夜进行抽取,并逐一进行电话通知。在培训结束后,考官再进行抽签决定自己所在的考场。

      8时,面试正式开始。由于这次的107名考生中有62名报的是同一职位,此次考试对这62人进行分流,即一名考生在两个试场分别答两题,既确保了时间利用,又能够分流考生。

      十几分钟后,第一批结束面试的考生来到成绩汇总室。考生们对这次面试改革也议论纷纷,他们说,这次面试改革有效杜绝了“人情分”、“面子分”,整个面试过程感觉很公平,是一场“阳光面试”。据了解,在今后的公务员、事业单位工作人员招考面试中,也都会采取缩短笔、面试时间差 ,建立考官库并在考前抽取的方法。
    来源: 嘉兴日报—桐乡版 作者: 见习记者 黄 薇 编辑: 朱方红
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