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    市级机关事业单位岗位合同工体制将改革

           7月7日,我市出台《市级机关事业单位试行岗位合同工的意见》,对市级机关事业单位编制外人员管理体制进行改革,实现机关事业单位服务性、辅助性岗位用人由身份管理向岗位管理的转变。 

           《意见》规定,由人事、财政部门统一控制市级机关事业单位岗位合同工的使用数。其中,机关单位按编制数的15%控制岗位合同工数,事业单位按照承担的工作职能从严控制。

           用人单位凭岗位合同工增人计划卡,向市人事局申报。招聘编制外人员,按照事业单位招考工作人员有关规定,采取公开、平等、竞争、择优的原则招聘。 

           如遇到岗位用工的特殊情况,可向市人才咨询服务中心租赁,市人才咨询服务中心按照公开、平等、竞争、择优的原则,推荐岗位合同工。 

           严格用人程序、实行管养分离。被聘用的岗位合同工由用人单位考核,考核结果存入本人档案,作为用人单位续聘、解聘、奖惩重要依据。租赁对象确定后,用人单位与市人才咨询服务中心签订岗位合同工租赁合同,明确租赁双方的权力与义务、租赁人员的工资、租赁费以及终止、解除合同的条件等。
    来源: 桐乡电台 作者: 记者 朱振华 通讯员 司秋勋 编辑: 朱方红
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