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文化力成为企业竞争致胜新“王牌”

www.txnews.com.cn 07年06月28日 08:36 [ 大　中　小 ]

　　在桐昆集团股份有限公司生产车间，由员工们自发设置的“员工之家”宣传栏成了企业一道独特的文化风景：“工作标兵”一一展示风采，“你就是下一位”的宣传语更实实在在地激励着每一位员工。企业有关负责人说，从一家资不抵债的乡镇小厂发展成为年营业额超百亿元的大企业集团，“文化引擎”发挥了大作用。

　　尝到文化力甜头的不只桐昆集团。浙江巨匠建设有限公司打破传统建筑企业粗放型管理模式，用文化“武装”企业。企业设计运用全新的视觉识别系统，将企业精神通过统一、具体化的视觉表达方式传递给公众。针对建筑企业存在的工程返工现象，去年巨匠公司提出了“提高一次验收合格率”的口号，对工程每道工序实行自检、互检、交接检的“三检”制度，使一次验收合格率从85%提高到95%以上。润物细无声的文化渗透，使巨匠公司成功跻身房屋建筑总承包一级企业行列。

　　文化因素、文化资源在市场竞争中所显现的独特作用，以及文化精神对企业发展所产生的深刻影响，日益在激烈的市场竞争中凸显出来。桐乡市丰同裕蓝印布艺有限公司立足传统工艺，在产品开发中大胆吸收国画、版画、民间剪纸等多种艺术形式，同时突破单纯生产企业角色，与中国美术学院、上海市普雄学校等院校牵手，将企业建设成中国美院毕业生的实践基地和青少年德育教育基地。每年1万人次的国内外游客参观量和来自全国各地的产品订单，让企业看到了文化力产生的无穷魅力。

　　“文化致胜”成为越来越多企业发展的共识。在浙江申河水泥股份有限公司的大厅、会议室、车间、班组，各类宣传标语令人目不暇接，每年开展的文明科室、优秀员工评比活动，使“人品决定产品”理念深入人心。青年技工王海平在企业浓厚的学习氛围影响下，独立研究维护、控制HONEY系统的课题，并将研究成果应用到生产中，产生了可喜的效益。浙江新凤鸣化纤有限公司借助《新凤鸣文化通讯》这一平台，将以往“命令式”管理模式转变为与员工的“互动式”新型管理模式，拉近了员工与管理者之间的距离。

来源： 嘉兴日报—桐乡版 作者： 记者　梁　英 编辑： 沈正禹

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