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基层金融系统筑起廉政“防火墙”

www.txnews.com.cn 07年06月28日 08:13 [ 大　中　小 ]

       桐乡市农村信用合作联社树立“清正严实、廉洁自律”的行业作风，深入开展反腐倡廉教育活动。该社在制度建设上突出“严”字，从严规范员工行为；在队伍建设上注重“廉”字，廉洁自律，构筑了拒腐防变的思想防线、制度防线。

       当前银行业腐败现象发生的一个重要原因，就是廉政制度不完善，致使一些干部的理想信念发生动摇。桐乡市农村信用合作联社积极推进从源头上防腐倡廉的制度改革和创新，构筑起防治腐败的铜墙铁壁。

       今年桐乡市农村信用合作联社对中层干部实施强制轮岗制度，明确规定在同一岗位任期6年以上的信用社主任、副主任和科长进行3个月至1年的强制轮岗。一般干部在接到轮岗通知后，第二天就进行全面的离任审计，如不同意，将被换岗或就地免职，以此确保工作落到实处，从源头上加强中层干部队伍建设。到目前为止，已完成17名干部涉及13个信用社的轮岗工作。

       因公出国人员审查工作是一项十分严肃的政治任务，事关国家利益、干部队伍建设和廉政建设。桐乡市农村信用合作联社为防止金融腐败，将全系统在岗干部员工的出国护照、通行证拥有情况进行了认真清理和检查，并实行统一管理。

       “万事防为先”，桐乡市农村信用合作联社通过开展员工８小时内外行为评价分析，将廉洁清正的理念渗透到员工８小时以外的生活，建立健全了系列预防体系。员工为自己设置“警戒线”，不收受个人、企业送的红包和礼品，不利用职权为亲属牟取利益，不参加由工作服务对象提供的各项娱乐活动等。该社设立了举报电话，落实专人负责。同时，对员工的日常工作情况、人际关系情况和生活行为情况共19个项目进行全面的评价分析，使员工“８小时”内外都能得到有效的监督管束。

来源： 嘉兴日报—桐乡版 作者： 见习记者沈怡华 编辑： 朱方红

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