近年来，我市“用工荒”愈演愈烈，许多企业被迫停止生产，有的则通过各种形式争抢工人，本报也曾多次关注。而与此同时，河山镇，这个以纺织业为主的小镇，各企业用工平稳，竟然一点也不“荒”，这是怎么回事呢？近日，记者走访了河山镇，一探用工不“荒”的究竟。 

　　“提高待遇”吸引民工 

　　在一家绢纺厂里，已经在河山打工5年的翠秀珍正在午休。当问起河山用什么吸引着她时，她憨直地说：“最吸引我们打工的就是钱嘛，去年我们涨了好几次工资，我实打实赚到了2.6万元。”

　　事实上，早在去年年初，河山镇遭遇了严重的“用工荒”，各企业主立刻达成共识：提高待遇，让农民工感到实实在在的实惠。2006年，河山各企业都为员工提高工资待遇15％至20％。

　　“君子协定”稳住民工 

　　河山镇政府十分重视企业用工，“善待外来员工，等于善待自己”，这一普遍的共识已为河山企业主所接受。年前，镇政府召集规模以上绢纺企业老总召开会议。会上，大家订下了“君子协定”，相互间不“挖”工人，倡导了良性竞争的良好局面。

　　在良性竞争的指引下，各企业自挖潜力，积极参与政府组织的省外劳动者职业技能培训，以影剧院、成人学校、部分企业为基地，2000多名工人先后接受集中教育、专业知识、实地操作、考试等内容的培训，职业技能踏上了一个新的台阶。

　　“生活顾问”温暖民工 

　　“我们这里有一大半是老工人，还有一些都是老工人带来的亲戚、朋友。”伟业绢纺有限公司负责人说。关于用工平稳，他透露了秘诀，我们有专门关心员工的“生活顾问”。

　　“生活顾问”指的是许多企业都设有专门员工负责管理外来务工人员，用人性化的管理温暖人心。伟业绢纺有限公司的“生活顾问”在生活上关心员工，为他们改善住宿条件，装上空调、电视机、电话，还经常开展妇女知识宣传和健康检查。

　　采访中，许多民工都表示，在河山工作比其他地方轻松、开心。看来，哪里善待民工，哪里就不会有“用工荒”。