春节过后，许多企业都出现了较大的用工缺口，特别是劳动密集型企业，尽管四处招工，但仍然无法满足开工需求。然而，在屠甸镇的一些劳动密集型企业，却出现了外来民工争相前往打工的现象。

　　坐落于屠甸轻纺工业区的浙江爵派尔服饰有限公司定于年初八上班，但早在年初四就陆续有外来民工前来报名。公司行政主管王向阳告诉记者，今年公司想扩大再生产，打算再招100名工人，现在已经有两三百名外来民工报名，初七、初八、初九这几天，公司门口更是门庭若市，每天都有好几十名外来民工争相报名。

　　同样，在桐乡新铭龙经编有限公司，连日来要求到该企业上班的外来民工也是络绎不绝。因报名的外来民工实在太多，企业一时安排不了，公司董事长朱建华便介绍这些外来民工到其他企业上班。即使是从事缫丝生产，工作环境相对较艰苦的桐乡市凯迪丝业有限责任公司，也都没有出现“民工荒”。年初十职工报到那天，百分之七八十的外来民工都按时返厂，不仅如此，他们还带来了四五十名老乡要求进厂。

　　为什么外来民工会如此钟情于这些企业？已经在爵派尔公司横机车间正式上班的云南籍女工王蓉说出了心里话：“我们出来打工就是为了多挣点钱，哪里工资高，哪里的福利待遇好，我们就往哪里去。”王蓉告诉记者，她来桐乡已经5年多了，之前在另一家羊毛衫厂打工，过年时听老乡廖春雨说，“爵派尔”每月工资在1500元以上，有时甚至可以拿到2000多元，过年还发了许多年货，每年都可以出去旅游，做满一年还发500元合同奖。对比自己原来的企业，她有了跳槽的想法，和4个老乡实地到“爵派尔”一看，这里厂房气派、厂容整洁，工作环境非常好，当即决定来这里上班。

　　“我们的往返路费都可报销，不回家的职工每天还有10多元的生活补贴，伙食不习惯可以开小灶。”在“凯迪丝业”做机修工的安徽小伙解春雷说。今年回老家时亲戚、老乡听他这么一说，当即有5个跟着来了。“我们宿舍里有中央空调，吃饭都不用自己花钱。”在“新铭龙”上班的云南汉子肖云庆说。

　　屠甸镇有关负责人告诉记者，为了防止工人流失、吸引更多的熟练工到屠甸企业来上班，许多企业在年前就做了相应准备，并在工人工资、福利待遇等方面加大了投入，企业负责人都已深深认识到，为了企业的长足发展，这些投入是非常合算的。